Tästä on kysymys:
- Välittävä työyhteisö -työkalua on testattu työpaikoilla ja oppilaitoksissa. Tulokset osoittavat, että se toimii: ymmärryksen lisääntyminen, keskustelu ja yhteisölliset toimintatavat vähentävät selvästi työyksinäisyyttä.
- Myös tieto, motivaatio ja kyky kohdata työyksinäisyyttä lisääntyivät ohjelmaan osallistuneilla työpaikoilla.
- Välittävä työyhteisö -työkalu on maksuton ja kaikkien helposti käytettävissä Mielenterveystalo.fi -verkkopalvelussa.
Lähtötilanne on karu: jopa 31 prosenttia nuorista työntekijöistä kokee yksinäisyyttä työpaikallaan. Kaikenikäisistä työntekijöistä näin tuntee 24 prosenttia. Yhteisöllisyys on heikentynyt, mutta kyynisyys ja uupuminen lisääntyneet.
Yksinäisyys kasvattaa riskiä työuupumukseen. Samalla työhyvinvointi ja työssä jaksaminen heikkenevät, poissaolojen määrä kasvaa ja työntekijöiden vaihtuvuus lisääntyy.
– Työyksinäisyys ja yhteenkuuluvuuden puute ovat kuormitustekijöitä, jotka lisäävät työuupumuksen riskiä ja heikentävät työn imua sekä työssä suoriutumista. Meillä on kaikki inhimilliset ja taloudelliset syyt puuttua työyksinäisyyteen, ohjelman asiantuntijaryhmän jäsen Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen THL:n tutkimusprofessori Jari Hakanen sanoo.
Ratkaisu: kaikille maksuton työkalu verkossa
HelsinkiMission Välittävä työyhteisö -työkalu on julkaistu Mielenterveystalo.fi – verkkopalvelussa. Kaikille maksuton materiaali on tarkoitettu työyhteisöille, työntekijöille, työterveyden ammattilaisille, esihenkilöille ja johtoryhmille sekä oppilaitoksille. Työkalu on vapaasti kaikkien käytettävissä.
Välittävä työyhteisö -työkalu ohjaa ja auttaa työyksinäisyyden vähentämisessä sekä yhteisöllisyyden lisäämisessä. Samalla opitaan työkaveritaitoja, arvostavaa toimintakulttuuria ja ottamaan hankalat aiheet puheeksi. Kyseessä on laaja kokonaisuus, joka sisältää esimerkiksi tietoa ja välineitä, tukea keskustelun aloittamiseen, viestintämateriaaleja, valmiiksi suunniteltuja ja helposti toteutettavia työpajoja.
Ratkaiseeko Välittävä työyhteisö -työkalu työyksinäisyyden ongelmat?
– Kyllä, jos koko työyhteisö sitoutuu yhteiseen ja pitkäjänteiseen prosessiin. Pelkkä yksi harjoitus ei riitä. Työelämä, työtavat ja työntekijät vaihtuvat. Työyhteisössä tulee olla valmiutta ottaa vastaan uusia työntekijöitä ja oppia uutta, HelsinkiMission ohjelmapäällikkö Anna-Kaisa Harju sanoo.
Vantaan kaupunki sai lisää tietoa, ymmärrystä ja rohkeutta
Work to Belong -ohjelma on järjestänyt koulutuksia ja työpajoja eri oppilaitoksissa ja työyhteisöissä ympäri Suomea. Yksi osallistujista oli Vantaan kaupunki.
– Koulutus oli todella silmiä avaava. Ymmärsin esimerkiksi, minkälaisia muotoja yksinäisyys voi saada. Koulutus auttoi minua jäsentämään ilmiötä ja sain ideoita uudistuksiin, Vantaan kaupungin vastaava osallisuusasiantuntija Mari Lehtoruusu sanoo.
Lehtoruusu uudisti Vantaan kaupunkikulttuurin ja hyvinvoinnin toimialan perehdytyskäytännöt. Jatkossa uusi työntekijä tapaa koko tiimin työntekijät erikseen rauhallisissa tapaamisissa. Näin juuri aloittaneet pääsevät nopeammin kiinni omiin töihinsä, kun he tuntevat kollegansa.
Vantaalla Work to Belong -ohjelman koulutukset muokkasivat myös työilmapiiriä.
– Tuntuu, että ihmisille on tullut lisää rohkeutta pyytää työkavereita mukaan lounaille ja kahvihetkiin, Lehtoruusu kertoo.
Työkalu toimii ja auttaa työyksinäisyyteen
Vantaan lisäksi muissakin työyhteisöissä tulokset ovat rohkaisevia. Koulutukset ja työpajat lisäsivät merkittävästi tietoa, motivaatiota ja valmiuksia käsitellä työyksinäisyyttä.
Opiskelijatyöpajoissa yksinäisyyttä kokeneiden osuus pienentyi yli puolella 13 prosentista kuuteen prosenttiin. Nuoret työntekijät ja opiskelijat kertovatkin saaneensa uusia taitoja sekä rohkeutta ja ymmärrystä niin omasta kuin muiden hyvinvoinnista.
Välittävä työyhteisö -työkalu osana Mielenterveystalo.fi i-palvelua
Mielenterveystalo.fi-palvelu on kansallinen ja julkisen terveydenhuollon verkkopalvelu, jonka tavoitteeseen kuuluu tarjota konkreettisia työkaluja arkeen. Välttävän työyhteisön -työkalu sisältää käytännön ohjeita, materiaaleja ja toimintamalleja, joiden avulla jokainen työyhteisö voi rakentaa välittävää kulttuuria.
– On merkittävää, että tämä työkalu on nyt osa Mielenterveystalo.fi-palvelua. Se tuo helposti käytännönläheisen ratkaisun, joka voi muuttaa työelämän arkea. Kun työyhteisö välittää, kukaan ei jää yksin. Samalla vahvistamme yhteisöjen ja yksilöiden hyvinvointia ja turvallisuuden tunnetta, sanoo Reetta-Maria Roiha, Mielenterveystalo.fi-palvelun kehittämispäällikkö.
Work to Belong –ohjelma saavutti tavoitteensa
- HelsinkiMission Work to Belong -ohjelmassa vähennettiin nuorten työntekijöiden ja opiskelijoiden kokemaa työyksinäisyyttä.
- Nuorten työntekijöiden ja työyhteisöjen tieto, motivaatio ja kyky kohdata työyksinäisyyttä lisääntyivät mitattavasti.
- Vuonna 2025 koulutuksiin osallistui 680 henkilöä ja työpajoihin 80 nuorta. Koulutuksia järjestettiin yhteensä 21 ja mukana oli 9 työyhteisöä.
- Work to Belong –ohjelma sai vuodelle 2025 rahoituksen sosiaali- ja terveysministeriöltä. Ohjelman rahoitus tulee EU:n kertaluontoisesta elpymisvälineestä Next Generation EU.